Центр карьеры.
Центр карьеры ОАПОУ БАПТ–
это специальное подразделение в образовательном учреждении, которое занимается трудоустройством учащихся и построением их карьеры.
Минобрнауки разработала проект постановления Правительства РФ о порядке организации и деятельности центров карьеры вузов и профессиональных образовательных организаций. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Так, вводится понятие Базовый центр содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций. Это отдельное юридическое лицо или структурное подразделения колледжа или техникума, или Центра опережающей профессиональной подготовки. Он координирует деятельность профессиональных образовательных организаций в конкретном регионе, и как они помогают в трудоустройстве студентам и выпускникам.
Федеральный центр карьерного проектирования выпускников и координации опережающей профессиональной подготовки. Он находится в ведении Минпросвещения и курирует Базовые центры, в том числе в методических, экспертно-аналитических и информационных вопросах.
Центр карьеры (центр содействия трудоустройству выпускников) образовательной организации высшего образования. Это структурное подразделение вузов.
Центр карьеры (центр содействия трудоустройству выпускников) профессиональной образовательной организации. Структурное подразделение колледжа или техникума.
- обеспечение сотрудничества техникума с предприятиями и организациями, которые выступают в качестве работодателей для обучающихся и выпускников;
- организация временной занятости обучающихся и стажировок для выпускников;
- сбор, обобщение, анализ и предоставление обучающимся и выпускникам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, которые предъявляются к соискателю рабочего места;
- организация мероприятий по содействию в трудоустройстве обучающихся и выпускников;
- формирование навыков деловой коммуникации, эффективных собеседований с работодателями;
- создание условий для освоения навыков и компетенций по личному самоопределению, планированию профессиональной деятельности и профессионального развития обучающихся и выпускников.
- организация практик и стажировок студентов и выпускников;
- оказание содействия при заключении соглашений о взаимодействии с представителями работодателей, общественными организациями, центрами занятости населения;
- формирование банка данных вакансий, которые предлагают работодатели по соответствующим специальностям, предоставление выпускникам информации о вакантных местах;
- организация мероприятий (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций работодателей, экскурсий на предприятия и других);
- обучение навыкам построения траектории профессионального развития, обучение навыкам планирования карьеры;
- консультирование по вопросам трудового и налогового законодательства, предоставление выпускникам информации об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности в форме самозанятости.
Центр карьеры в техникуме взаимодействует с работодателями через установление и развитие партнёрских отношений, привлечение их к образовательной деятельности и карьерным мероприятиям, организацию практического обучения, стажировок и содействие занятости.
Некоторые формы взаимодействия:
- Анализ потребностей. Центр изучает рынок труда в регионе, определяет востребованные профессии и навыки, а также перечень работодателей, которые могут быть заинтересованы в сотрудничестве.
- Создание базы данных работодателей. Подготавливается список потенциальных партнёров: компании, предприятия, организации, которые могут предложить стажировки, практики или рабочие места для выпускников. Направление запроса в адрес работодателей. Центр запрашивает информацию о наличии вакантных должностей, готовности работодателя принять на работу обучающихся и выпускников, а также о прогнозируемой потребности в начинающих специалистах. Направление резюме обучающихся и выпускников. С согласия студентов и выпускников центр создаёт и ведёт базу их резюме, которая используется работодателями при подборе персонала.
- Организация совместных мероприятий. Это могут быть ярмарки вакансий, семинары, мастер-классы, лекции, встречи и другие форматы.
- Сбор обратной связи. Центр отслеживает трудоустройство выпускников и анализирует их карьерный рост, а также собирает обратную связь от работодателей о качестве подготовки специалистов.
- Рассылка информационных писем. Центр отправляет их работодателям региона, чтобы пополнить базу данных о вакансиях.
- Доведение информации о вакантных местах. Получив сведения от работодателя о количестве вакантных мест и готовности принять на работу выпускников, центр доводит её до них. В сообщении указывают наименование организации, должности, количество мест, примерный график работы и ориентировочный уровень заработной платы.
- Выдача персональных приглашений к трудоустройству. По договорённости с представителем предприятия центр может выдать персональные приглашения на собеседование.
- Сопровождение тренингов. Например, если компания обращается за менеджерами по продажам, центр карьеры договаривается, что коммерческий директор проведёт серию мастер-классов для соискателей. В ходе этого становится очевидным, каких конкретно людей ищет компания. Тогда центр советует пройти тренинги или организует их.
- Консультационные услуги. Специалисты помогают студентам разобраться в своих карьерных целях, определить сильные и слабые стороны. На основе этого анализа разрабатывают индивидуальные планы профессионального развития.
- Образовательные программы и тренинги. Тренинги часто включают практические задания и ролевые игры, что позволяет студентам не только получить теоретические знания, но и применить их на практике. В некоторых вузах организуют специальные программы по подготовке к работе в определённых отраслях.
- Сетевые мероприятия и ярмарки вакансий. На таких мероприятиях студенты напрямую общаются с представителями компаний, узнают о возможностях стажировок и трудоустройства.
- Программы менторства. Наставники делятся опытом стажировок, прохождения собеседований, поиска работы и продвижения по карьерной лестнице.
- Индивидуальные консультации. Специалисты помогают выбрать направление для стажировки или практики, составить резюме и сопроводительное письмо и подготовиться к собеседованиям.
- Доступ к базе стажировок. У вузовских центров карьеры есть свои каталоги вакансий.
Нормативные документы:
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕНТРЕ КАРЬЕРЫ ОАПОУ БАПТ
ПЛАН РАБОТЫ ЦЕНТРА КАРЬЕРЫ
ОАПОУ «БОРОВИЧСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»
на 2025-2026 учебный год.
Соглашения и договора о сотрудничестве:
СОГЛАШЕНИЕ
о сотрудничестве между ОАПОУ БАПТ и ГОКУ "Отдел занятости населения Боровичского района
Как составить резюме скачать
ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:
ГУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. БОРОВИЧИ И БОРОВИЧСКОГО РАЙОНА" Боровичи (Borovichi) Новгородская область.
Боровичи, Новгородская область
174400 , Новгородская Обл.,
Боровичи, ул Международная Д 33а
Телефон +7 (81664) 26385
Факсм+7 (81664) 28388
ОБЛАСТНОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"БОРОВИЧСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ"
РАБОТА В БОРОВИЧАХ:
Работа в Боровичах подработка https://talents.yandex.ru/vacancy/borovichy?tag=work_place_home%2Cemploy...
Работа от прямых работодателей за сегодня https://borovichi.superjob.ru/vakansii/pryamoj-rabotodatel-segodnya.html
Работа вахтой в Боровичах. От прямых работодателей https://russia.superjob.ru/vakansii/pryamoj-rabotodatel-vahta.html?page=...|type3&utm_
Памятка выпускнику.
Советы тем, кто собирается искать работу
- Реально оцените свои способности и возможности.
- Ознакомьтесь с положением дел на рынке труда города (области).
- Соберите информацию о предприятиях, где возможны вакансии, которые вас интересуют.
- Помните: лучше быть отменным рабочим, чем средним специалистом.
- Составьте для себя четкий план поиска работы.
- Используйте любую возможность получить дополнительную специальность.
- Не тяните с трудоустройством. Опыт и знания имеют свойство забываться.
- Будьте активны и настойчивы. Открываются только те двери, в которые стучатся.
- Поиск работы следует вести системно, а не от случая к случаю, планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства.
- Никто вам ничего не должен, в том числе и работу. За получение работы нужно бороться.
- Не надо отказываться от временного трудоустройства.
- Получить десятки отказов - это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и какая-то из следующих попыток принесет вам успех.
- Необходимо извлекать пользу из ошибок, учиться на своем опыте и на опыте других людей.
Что ценят работодатели в человеке как работнике:
- ответственность
- исполнительность
- высокая квалификация и профессионализм
- умение самостоятельно принимать решения, аргументированно их отстаивать, умение постоять за себя
- инициативность, активность, энергичность
- умение четко выполнять инструкции
- творчество, гибкость мышления, умение находить нестандартные решения
- умение общаться, производить благоприятное впечатление, умение работать в команде
Методы поиска работы:
1.Поиск работы через кадровые агентства и центры занятости.
2. Поиск работы через печатные и информационные издания.
3. Прямое обращение к работодателю.
4. Поиск работы через Интернет.
5. Личные связи.
Собеседование
К работодателю входите спокойно, без спешки, сохраняйте уверенный и деловой вид. Продемонстрируйте хорошие манеры, аккуратный внешний вид. Представьтесь и поприветствуйте собеседника, улыбнитесь, будьте вежливы и доброжелательны. Во время разговора, покажите собеседнику, что внимательно слушаете его, что заинтересованы в работе, на которую претендуете. Отвечайте на поставленные вопросы четко и ясно. Старайтесь не выходить за рамки обсуждаемой темы. Будьте готовы к вопросам личного характера. На вопрос о ваших недостатках, упомяните лишь тот, который не будет прямо или косвенно влиять на вашу работу в организации. Со своей стороны Вы также можете задать работодателю вопросы. Обязательно спросите о деятельности компании, режиме работы, заработной плате, социальном пакете. По окончании собеседования вежливо поблагодарите своего собеседника, попрощайтесь.
Документы, необходимые для трудоустройства:
Паспорт, документ об образовании, ИНН - Идентификационный Номер Налогоплательщика, страховое пенсионное свидетельство.
Сайты кадровых агентств в сети Интернет:
www.superjob.ru www.rabota.ru www.job.ru
http://hh.ru www.staffer.ru www.vakant.ru
www.futuretoday.ru www.joblist.ru www.kadrof.ru